Jorge Tribouley
Amsafé, gremio que nuclea a los docentes públicos de la provincia de Santa Fe, decidió rechazar la propuesta de actualización salarial que elevó el Gobierno en paritarias. Lo mismo decidieron el Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop) y la Unión Docentes Argentinos (UDA) Santa Fe.
En el caso de Amsafé los trabajadores resolvieron un extenso plan de lucha y visibilización del reclamo que incluye concentraciones, movilizaciones y la adhesión al paro nacional previsto para el próximo 3 de agosto.
"El plan de lucha es para expresar el malestar de los docentes y exigir que el Gobierno de marcha atrás", explicó a través del móvil de AIRE, Rodrigo Alonso secretario General de Amsafe.
Al mismo tiempo, desde Amsafé definieron un plan de lucha a partir de la próxima semana.
"La contundencia de la votación tiene que ver con el malestar docente. Hoy demostramos que tenemos dignidad y no vamos aceptar una propuesta que avasalle nuestros derechos", remarcó Alonso.
Desde el gremio de docentes privados indicaron que el 80% de los docentes se pronunció en contra, mientras que el 20% restante aceptó la oferta en disconformidad. El secretario general de SADOP Santa Fe, Pedro Bayugar, sostuvo que la propuesta fue considerada insuficiente por la totalidad de los participantes. “El 100% consideró insuficiente la propuesta”, afirmó, aunque explicó que una parte minoritaria decidió aceptarla en disconformidad.
La Unión Docentes Argentinos (UDA) resolvió rechazar de manera categórica la propuesta salarial y solicitaron una nueva convocatoria para continuar las negociaciones.
Según UDA, mientras el Gobierno comunicó un incremento cercano al 15% para el segundo semestre y un 49% anual, el acta establece un aumento del 10,1%. El gremio sostiene que esa diferencia surge porque se computan conceptos como el FOPCID y los mínimos garantizados, que consideran sumas no remunerativas y que, por lo tanto, no integran el salario de bolsillo ni generan aportes jubilatorios, aguinaldo o antigüedad.
La propuesta contempla incrementos escalonados entre julio y diciembre, una mejora promedio del 15 % para el segundo semestre y un incremento anual promedio del 49 % respecto de diciembre de 2025.
La oferta garantiza que, al finalizar el año, ningún maestro de grado con 25 horas semanales y sin antigüedad percibirá menos de $ 1.517.481. Ese mismo cargo alcanzará en julio un salario de $ 1.406.623, lo que representa un incremento del 6,25 % respecto de junio y del 14,62 % entre julio y diciembre. E
El impacto anual se explica por la aplicación de los mínimos garantizados, el Fondo de Capacitación Docente y los componentes específicos incorporados a la propuesta para el sector.
