En reiteradas ocasiones, los asalariados se topan con algunos inconvenientes en el trabajo y al no estar informados de las leyes que amparan a los trabajadores, pueden obviar derechos que le corresponden.

La figura del abogado laboral ayudará a no cometer los errores más habituales a la hora de sobrellevar una problemática de trabajo. 

Funciones y tareas de un abogado laboral

●     Brindan asesoramiento en derecho laboral, ya sea individual o colectivo.

●     Recomendaciones en asuntos relacionados con la Seguridad Social como jubilaciones, pensiones, incapacidades, etc.

●     Representación en los procedimientos judiciales en materia laboral.

●     Asesoramiento en contratos de trabajo.

●     Colaboración en negociaciones de convenios colectivos.

●     Asesoramiento en despidos y sanciones. Es fundamental la consulta con un abogado laboral que pueda controlarsi la decisión de la patronal se ha efectuado en los términos correctos y no se han vulnerado derechos.

●     Atención en los casos de acoso laboral y mobbing.

●     Accidentes de trabajo.

●     Reclamación de cantidad laboral: Es una demanda judicial que realiza un trabajador para exigir a la empresa el pago de una cantidad económica que le debe y que con el paso del tiempo generó intereses de diferente naturaleza. Un abogado experto en el área laboral garantizará que el proceso legalse cumpla en su totalidad.

¿Cuándo contratarlo?

En aquellas circunstancias en las que no se respeten los derechos de los trabajadores o atraviese una situación de injusticia que contemple la ley. Un abogado laboralista procederá de la manera más correcta y se acortarán los plazos de espera. Si un empleado está atravesando un conflicto en una empresa, lo ideal es contratar un Abogado Laboral que pueda guiarlo en todo el preceso legal.

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