Una mirada sobre ocho hitos que marcaron la historia de los derechos de las mujeres y ayudan a entender por qué la igualdad sigue siendo un desafío global.
El 8 de marzo no es una celebración simbólica, sino que el Día Internacional de la Mujer es una fecha que invita a reflexionar sobre los avances logrados y las brechas que aún persisten. A lo largo de la historia, los derechos de las mujeres fueron el resultado de luchas colectivas, organización y cambios culturales profundos.
Estos son ocho hitos que ayudan a comprender el camino recorrido:
En Argentina se conquistó en 1947 con la Ley 13.010, ampliando la ciudadanía política de millones de mujeres y transformando el mapa democrático del país.
El ingreso de las mujeres a universidades y espacios de formación superior redefinió su participación social, económica y profesional.
Aunque persisten brechas salariales y de liderazgo, el acceso al trabajo remunerado fue clave para la autonomía económica.
La tipificación del femicidio y la sanción de leyes de protección marcaron un cambio de paradigma: la violencia dejó de ser un asunto privado para convertirse en una problemática pública.
La posibilidad de decidir sobre el propio cuerpo representa uno de los debates más trascendentes en términos de autonomía.
La incorporación del ODS 5 (Igualdad de Género) dentro de la Agenda 2030 de Naciones Unidas consolidó la equidad como meta internacional.
Instalar la corresponsabilidad en las tareas de cuidado es uno de los grandes desafíos contemporáneos para reducir brechas laborales.
Cada vez más mujeres ocupan espacios de decisión en política, ciencia, empresas y organizaciones sociales, redefiniendo modelos tradicionales de liderazgo.
Los avances son innegables, pero los datos muestran que las mujeres continúan enfrentando mayores tasas de desempleo, menor acceso a posiciones jerárquicas y una carga desproporcionada en tareas de cuidado no remuneradas.
En este contexto, el rol de las organizaciones resulta clave. Desde el sector privado, promover entornos laborales equitativos, políticas sin sesgos y programas de desarrollo profesional con perspectiva de género no es solo una acción de responsabilidad social, sino una decisión estratégica que impacta en la cultura y en el crecimiento sostenible.
Para SanCor Salud la equidad de género es un derecho fundamental y una condición necesaria para el bienestar no solo de las mujeres, sino de la sociedad en su conjunto. Es por esto que el Grupo cuenta con políticas y herramientas de gestión internas orientadas a garantizar la igualdad de oportunidades en cada etapa del recorrido laboral: desde los procesos de selección hasta las posibilidades de desarrollo profesional, la formación continua, la equidad salarial y la promoción de esquemas de trabajo que favorezcan el equilibrio entre la vida personal y laboral.
