Al igual que los kilovatios y el gas pagos, la ventaja de cuna para ser empleado despierta el encono social, que ocupa los primeros planos. Sin embargo, los planes oficiales provinciales van bastante más allá.
ProvinciaEl miércoles El Litoral de Santa Fe
La nota que el ministro de Desarrollo Productivo Gustavo Puccini envió a la Empresa Provincial de la Energía para que se estudie un mecanismo más democrático de ingresos para la (eventual) cobertura de cargos y así reemplazar la bolsa de trabajo para familiares del personal, contiene además pistas que -tal como ya mostró El Litoral- cuestionan otros beneficios laborales que datan de la década del '70, y existen en los convenios del sector eléctrico a nivel nacional.
El tema de la sonada polémica por los "beneficios de cuna" sin embargo no debería tapar que hay más cuestiones que el gobierno provincial tiene en la mira. El texto le ordena al Directorio de la Epe que en 15 días elabore un informe que contenga un "Plan integral de Recursos Humanos que aborde principal y fundamentalmente estas tres dimensiones: los ingresos, la capacitación, así como la adquisición de elementos necesarios para la seguridad y bienestar de los empleados (ropas, herramientas, etc)".
Antes indica que en la estructura de de gastos e ingresos proyectados el rubro personal "es uno de sus costos principales", con $ 85.569.903.000. Para el Poder Ejecutivo Provincial se "demuestra una clara deficiencia en la administración de los recursos" e insta a que "la Empresa Provincial de la Energía utilice de forma más eficiente los recursos disponibles".
Así, el enojoso tema de los privilegios para entrar a la Epe que alcanza a familiares directos de los empleados es solo la punta del iceberg. O mejor, de la Ley de Convenio Colectivo de Trabajo que existe a nivel nacional desde 1975 y contiene otras conquistas propias de las movilizaciones y luchas de aquellos años. El concepto de ultra actividad de los convenios hace que ese convenio-ley (como todos los demás del país) mantengan su vigencia hasta tanto se rediscutan con acuerdo de las partes. En Santa Fe rige el convenio número 235/97-E.
A ese plexo corresponden más beneficios envidiables en favor de los empleados. Entre ellos un bono en concepto de turismo y los muy conocidos kilovatios y metros cúbicos de gas libres, que provienen de cuando Luz y Fuerza discutía con la ex Agua y Energía de la Nación.
El bono en concepto de "Turismo" es equivalente a un Salario Mínimo Vital y Móvil por lo que cada uno de los empleados de la Epe, en el mes de setiembre de cada año recibe esa cantidad, que hoy es de 268.056,50. La cifra debe ser multiplicada por 4.037 (la planta actual) para observar que se trata de un rubro que implica erogar algo más de $ 1.082 millones.
Por otra parte, es más que conocido que en el sector eléctrico en la Argentina los empleadores pagan el consumo de gas natural como "una compensación no remunerativa" igual al "reembolso de gastos" por ese combustible. En cuanto a la "bonificación por consumo de energía eléctrica, estando a cargo del trabajador sólo los impuestos que por Ley corresponde sobre el total de su facturación".
El documento de la Asociación del Magisterio de Santa Fe será diferente al que realice la comisión conformada en la Legislatura con gremios, funcionarios y especialistas para analizar la sustentabilidad del régimen previsional.
La inscripción a los préstamos hipotecarios se mantiene abierta; se hacen cortes parciales el último día hábil de cada mes para proceder al sorteo el quinto día hábil del mes siguiente. Las personas ya inscriptas en la etapa previa continúan participando.
En un sólo día, se registraron 4.811 interesados para acceder a las líneas de crédito que ofrecen la Provincia y el Banco Municipal. Se trata de cuatro opciones diferentes por 60.000 millones de pesos destinados para acceso a la vivienda o para obras.
En una ajustada votación, los trabajadores estatales santafesinos nucleados tanto en ATE como en UPCN aceptaron el aumento trimestral del 9,95% ofrecido por la Casa Gris.
La norma sancionada tiene tres grandes títulos: emergencia previsional, modificaciones a los regímenes y las disposiciones transitorias.
En una semana, Senadores y Diputados tratarán el mensaje que declara la emergencia por los próximos dos años. Dispone cambios en el sistema de acceso a la jubilación tanto del régimen general como docentes así como de seguridad y del Servicio Penitenciario.
La distinción podrá recaer en vecinas/os mayores a 70 años de edad, que hayan nacido en Sunchales o residido en la ciudad durante al menos 40 años, y se destaquen por su labor en los diferentes ámbitos de la sociedad.
Al igual que los kilovatios y el gas pagos, la ventaja de cuna para ser empleado despierta el encono social, que ocupa los primeros planos. Sin embargo, los planes oficiales provinciales van bastante más allá.
El Concejo Municipal autorizó la solicitud del Departamento Ejecutivo para destinar 119 millones de pesos a la compra de utilitarios, camionetas, motocargas y motos que posibilitarán mejorar el parque automotor y eficientizar los servicios públicos.
Falleció el miércoles 2 de octubre en la localidad de Sunchales, a la edad de 68 años. Sus restos son velados en sala velatoria N° 1 (Perú 249), entre las 14:00 y las 22:00, siendo trasladados posteriormente al crematorio Aires de Paz, previo oficio religioso en la sala. Casa de Duelo: Rosario 586. Exequias y Ceremonial: Sunchales Servicios Sociales.
Ambos estaban detenidos en la Alcaidía de Rafaela mientras la madre cumple arresto domiciliario. Están sindicados como las personas que encabezaban una asociación ilícita que tenía como objetivo quedarse con el dinero de cientos de ahorristas.
