"No es una política salarial convencional ya que se trata de sumas fijas, remunerativas pero no bonificables, pero consideramos que respeta la carrera administrativa porque van creciendo hasta noviembre. En diciembre esperemos poder continuar el diálogo con otro marco y en otra situación que hoy impone la pandemia", sostuvo el secretario general de UPCN, Jorge Molina, tras el encuentro celebrado este lunes en Casa de Gobierno.

La oferta salarial abarca desde agosto hasta noviembre y, de acuerdo con lo anunciado ayer, en diciembre volverán a reunirse para evaluar el estado de situación.

Los gremios estatales habían sido contrarios a la entrega del bono entregado por el Gobierno por su carácter no remunerativo, y en las anteriores reuniones paritarias habían declarado que las "sumas fijas" no eran una "política salarial".

También merece recordarse que la mejora para los activos será trasladada a los pasivos, situación que estaba definida con anterioridad.
 
Docentes

Con respecto a los docentes, la propuesta de mejora sería similar a la que se definiría con la administración central. Sin embargo, no hay certezas respecto de la convocatoria porque en ese sector siguen las medidas de fuerza.

Ya anunció paro para este miércoles y jueves el Sadop, y una situación similar se daría con los maestros de Amsafé. Los docentes de las escuelas públicas votaban este lunes en las departamentales y se prevé para este martes una asamblea provincial (virtual) para definir y confirmar más medidas de fuerza.

Municipales

Por último, también irán al paro otra vez esta semana y por 72 horas los trabajadores municipales. En este caso, la paritaria del sector se reunió la semana pasada. Allí, los intendentes ofrecieron un bono de tres mil pesos hasta diciembre en negro, con la posibilidad de armar una comisión para discutir la incorporación de esas sumas al salario, a partir del año que viene. Pero la Federación consideró insuficiente la propuesta y en un plenario posterior, la rechazó formalmente y votó un nuevo plan de lucha.