Pero esta adhesión a combatir las injusticias de género, no se basa en efímeras palabras y habladurías, sino en acciones que transcienden; partiendo de la creación en el año 2016 de la Secretaría de la Mujer, Género, Diversidad y de la Niñez para dar espacio a la resolución de problemas de género, siendo el ámbito propicio además para promover medidas que igualen las condiciones laborales de los hombres y mujeres trabajadoras.

A partir de esta representación y reconocimiento de la voz de la mujer en nuestra organización sindical, es que se llevan a cabo diversas acciones en conjunto a las demás instituciones que Atilra nuclea y hacen extensiva la participación no solo a afiliadas y trabajadoras de la misma, sino que lo hace hacia toda la comunidad entendiendo que esta causa requiere de la intervención de todos los actores y actrices del entramado social.

Este material audiovisual compila uno de los últimos eventos masivos en relación a la cusa, el 1er Encuentro de Género y Derechos Laborales: “Las Mujeres Argentinas en la Cultura Nacional. A 70 años del voto femenino.” que se llevó a cabo a fines del año pasado en el CET Atilra y contó con la presencia de exponentes de gran renombre, como ser: Dora Barrancos, María Seoane, María Laura Garrigós y Teresa Pacitti quienes desde sus conocimientos y experiencias en el ámbito en que cada una se desempeña constituyeron un enriquecedor panel que trató temas como, el papel que juega la mujer en la sociedad y la política a largo de la historia; su rol en los medios de comunicación; además de cómo es la situación de las cárceles y la justicia en relación de este grupo social y un repaso por historias y hechos del deporte femenino que deja entrever una enorme brecha a la que muchas veces no se le da real importancia.

Luego Itatí Demarchi y Óscar Benítez realizaron su charla en función a cómo incide la violencia y el acoso dentro del ambiente de trabajo. Pero sin dudas la ponencia que tuvo enorme relevancia para afiliados/as y trabajadores/as de Atilra fue la presentación formal de un Protocolo de Prevención e Intervención en Situaciones de Violencia y Acoso Laboral que nos adelanta unas cuantas casillas en el tratamiento de situaciones internas que tengan que ver con la violencia en este ámbito.

Un logro enorme que se obtuvo gracias al trabajo mancomunado de la organización sindical que nuclea a los/as trabajadores/as lácteos, junto a la participación activa de la UNVM y la abogada Abogada/Asesora Sindical y especialista en Derecho del Trabajo y Género Itatí Demarchi quien ya mencionamos. Fue un largo recorrido que además incluyó la participación de trabajadores/as, afiliados/as y dirigentes que trabajaron en Talleres de sensibilización, metodología y acompañamiento en la elaboración, para la gestión de este documento con el fin de que efectivamente sea una herramienta funcional y representativa para la institución que está otorgando la posibilidad, el espacio de crear un protocolo para prevenir, sancionar y erradicar la violencia en los espacios de trabajo; que sin dudas es un gran mérito en este trayecto a la igualdad de género.

Es así que el accionar de Atilra, fundamentado en la justicia por la integridad humana y su gran compromiso social, mantiene una clara convicción: ser partícipes en la reivindicación de los derechos de las mujeres y diversas identidades, otorgándoles el sitio que merecen por ser dignas representantes de la vida social, laboral, política y cultural de toda una sociedad.