Feriados de abril 2026: Cómo queda el fin de semana largo de Semana Santa y cuánto se cobra si trabajás
Abril de 2026 traerá cuatro días libres consecutivos para la mayoría de los argentinos. La combinación entre Semana Santa y el feriado por Malvinas arma un receso ideal para escapadas o descanso.
El calendario laboral muestra una particularidad: el jueves santo coincide con el 2 de abril, Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas. Esa superposición suma un día extra al fin de semana largo tradicional de Pascua.
Para quienes deban trabajar durante esos días, la ley establece reglas claras de compensación. Los empleados que presten servicios en feriados nacionales tienen derecho a cobrar el doble de una jornada habitual, según lo establece el marco legal vigente.
Cómo queda armado el fin de semana largo de Semana Santa 2026
La Semana Santa 2026 arranca el jueves 2 de abril. Ese día es feriado nacional inamovible por el Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas.
El viernes 3 de abril es Viernes Santo, también feriado inamovible. El sábado 4 es Sábado de Gloria y el domingo 5 corresponde al Domingo de Resurrección.
El receso queda conformado así:
- Jueves 2 de abril: Feriado inamovible por Malvinas (coincide con Jueves Santo)
- Viernes 3 de abril: Viernes Santo, feriado inamovible
- Sábado 4 de abril: Sábado de Gloria
- Domingo 5 de abril: Domingo de Resurrección (Pascua)
Esta configuración genera un bloque de cuatro jornadas sin actividad laboral. Es una oportunidad poco frecuente en el calendario argentino.
Cuánto se cobra si tenés que trabajar en Semana Santa
La ley 20.744 de Contrato de Trabajo regula la compensación por trabajar en feriados. El artículo 181 establece que los feriados nacionales tienen el mismo tratamiento que el descanso dominical.
Esto significa que el empleado que trabaje el jueves 2 o el viernes 3 de abril debe cobrar el equivalente a dos jornadas: una por el trabajo efectivo y otra como plus por hacerlo en día feriado.
El artículo 182 de la misma ley aclara que los días no laborables son opcionales para el empleador. Si la empresa decide abrir, el pago es simple. Si decide cerrar, el trabajador cobra igual.
Para entenderlo mejor: si tu sueldo diario es de $20.000 y trabajás el Viernes Santo, cobrás $40.000 por esa jornada. El pago doble aplica tanto a feriados inamovibles como a los trasladables.
Todos los feriados y días no laborables de 2026
El calendario oficial 2026 incluye varios fines de semana largos distribuidos durante el año. Algunos son feriados inamovibles, otros trasladables, y hay días no laborables con fines turísticos.
Abril:
- Jueves 2: Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas (feriado inamovible) y Jueves Santo
- Viernes 3: Viernes Santo (feriado inamovible)
Mayo:
- Viernes 1°: Día del Trabajo (feriado inamovible)
- Lunes 25: Día de la Revolución de Mayo (feriado inamovible)
Junio:
- Lunes 15: Paso a la Inmortalidad del General Don Martín Miguel de Güemes (feriado trasladable del 17 de junio)
- Sábado 20: Paso a la Inmortalidad del General Don Manuel Belgrano (feriado inamovible)
Julio:
- Jueves 9: Día de la Independencia (feriado inamovible)
- Viernes 10: día no laborable con fines turísticos
Agosto:
- Lunes 17: Paso a la Inmortalidad del General Don José de San Martín (feriado trasladable)
Octubre:
- Lunes 12: Día del Respeto a la Diversidad Cultural
Noviembre:
- Lunes 23: Día de la Soberanía Nacional (feriado trasladable del 20 de noviembre)
Diciembre:
- Lunes 7: día no laborable con fines turísticos
- Martes 8: Día de la Inmaculada Concepción de María (feriado inamovible)
- Viernes 25: Navidad (feriado inamovible)
La diferencia entre feriados inamovibles y trasladables es clave: los primeros se celebran en su fecha exacta sin importar qué día de la semana caiga, mientras que los segundos se mueven al lunes más cercano para generar fines de semana largos.
Los días no laborables con fines turísticos, como el 10 de julio y el 7 de diciembre, son optativos para el empleador. Si decidís tomarte esos días, dependés de que tu empresa acepte cerrar.