--- canonical_url: "https://elecodesunchales.com.ar/contenido/143237/el-70-de-los-argentinos-perdio-oportunidades-laborales-por-falta-de-habilidades-" title: "El 70% de los argentinos perdió oportunidades laborales por falta de habilidades, según un informe" article_type: "Article" description: "El estudio privado muestra que la falta de actualización en conocimientos digitales o tecnológicos, si bien no es el principal condicionante percibido, refleja que la brecha de habilidades tiene un impacto directo en las oportunidades laborales." main_image: "https://elecodesunchales.com.ar/download/multimedia.normal.9159b9af137034e9.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp" date_published: "2026-05-01T09:00:00-03:00" date_modified: "2026-05-01T12:00:12-03:00" author_name: "NA" category_name: "Economía" category_url: "https://elecodesunchales.com.ar/categoria/21/economia" --- # El 70% de los argentinos perdió oportunidades laborales por falta de habilidades, según un informe ![Busqueda de empleo](/download/multimedia.normal.9159b9af137034e9.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp) **7 de cada 10 argentinos pierden oportunidades laborales debido a la falta de habilidades requeridas.** En un contexto atravesado por la digitalización, el avance de la inteligencia artificial y la velocidad de los cambios en el mundo del trabajo, la formación y el desarrollo de habilidades laborales ganan cada vez mayor relevancia. Sin embargo, **7 de cada 10 argentinos pierden oportunidades laborales debido a la falta de habilidades requeridas.** **Comparado** con otros países de la región, el **impacto** es aún más **extendido** que en **Argentina**, **En** **Uruguay**, el **número** asciende a casi **8 de cada 10 encuestados (79%)** **mientras** que en **Chile** el **número** asciende al **81%**. **Los datos** fueron recopilados por **Randstad**[.](https://noticiasargentinas.com/politica/como-quedo-el-vinculo-entre-el-gobierno-y-la-cgt-tras-una-nueva-protesta_a69f3b7b77825f88153b45a28) La **captura** de los **registros** se realizó a través de una **encuesta online** a **4.089 personas** con y sin **empleo** de los tres países de la **región**. Dentro del informe también se muestra que el **89% de los trabajadores locales se considera empleable en el mercado laboral actual**, cifra que se ubica en niveles similares a los registrados en Uruguay (90%) y muy por encima de Chile, donde el 77% de los trabajadores se considera hoy empleable. ![Encuesta Randstad 2026](/download/multimedia.normal.9df1d4cc524d22b2.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp) “La **aceleración** de las **transformaciones** **productivas** y **tecnológicas** está haciendo cada vez más evidente el **descalce** de **habilidades** entre lo que demanda el **mercado** y las **capacidades** disponibles en la **fuerza laboral**, al tiempo que se **acorta** la **vida útil** de las **competencias** **laborales** como nunca antes. Así, la **empleabilidad** ya no depende únicamente de lo aprendido en el **pasado**, sino de la **capacidad** de adquirir **nuevos** **conocimientos** y **habilidades** en forma **permanente**, **abrazando** el **paradigma** del **aprendizaje** **continuo** a **cualquier** **edad** y en **cualquier** **etapa** de la **carrera** **profesional**”, **detalló** el **paper**. En ese sentido, la encuesta también detalla el leve porcentaje de trabajadores que realizan capacitaciones de manera continua. Así, **la Argentina se posiciona como el país con mayor eficiencia dentro de la región (42%)** aunque no alcanza el 50%. En menor escala se ubicó Uruguay, con el 41%, y por debajo Chile (34%). Al mismo tiempo, el **23% asegura no haberse capacitado formalmente desde hace más de dos años**, un valor ampliamente inferior al de Chile (33%) y similar al de Uruguay (22%). ## El rol de las organizaciones **Los números** preocupan cuando se miden las **capacitaciones** que ofrecen las **empresas** hacia sus **empleados**. Mientras que **Chile** posee el mayor porcentaje (**16%**), quedan por debajo **Argentina** (**13%**) y **Uruguay** (**11%**). En el extremo opuesto, el **45%** de los **argentinos** asegura no recibir nunca instancias de **formación** en su trabajo, un nivel superior al de **Chile** (**37%**) pero inferior al de **Uruguay**, donde un mayoritario **53%** de los **trabajadores** uruguayos afirma no recibir ninguna **formación** por parte de su **empleador**. “Cada vez más trabajadores perciben que sostener su **empleabilidad** implica desarrollar nuevas **habilidades** y actualizar **conocimientos** de manera continua. La **digitalización**, el avance de la **inteligencia artificial** y la velocidad de **transformación** del **mercado laboral** están haciendo más evidente cómo se ensancha la **brecha de habilidades** y cómo la **formación constante** y el **reskilling** empiezan a percibirse como factores críticos para la **empleabilidad**”, agregan desde **Randstad**. ## Factores que afectan la empleabilidad El estudio detecta que la falta de **experiencia específica** se posiciona como la **principal barrera** que más afecta la **empleabilidad**, con el **38%**. A esa dificultad le siguen la **edad** (**26%**) y los **cambios en el mercado laboral** (**16%**). En contraste, la falta de **actualización** en **conocimientos digitales** o **tecnológicos** alcanza el **11%**, lo que muestra que -si bien no es el **principal condicionante percibido**- la **brecha de habilidades** tiene un **impacto directo** en las **oportunidades laborales**. En la región, las diferencias son **significativas**: en **Chile**, más de la mitad de los trabajadores (**52%**) identifica a la **edad** como el **principal obstáculo** para su empleabilidad, mientras que en **Uruguay** el peso de los factores se distribuye de manera más **equilibrada**. A pesar de este escenario, el **talento argentino** muestra una fuerte predisposición a la **autogestión del desarrollo profesional**, así el **76%** afirma que se **capacitaría por su cuenta** si su puesto lo requiriera, por encima de **Chile (68%)** y **Uruguay (71%)**, lo que refuerza una mayor inclinación hacia la **iniciativa individual** frente a los desafíos del **mercado laboral**. ## La expectativa ante las empresas Las oportunidades de **capacitación**, **aprendizaje continuo** y **crecimiento de carrera** aparecen cada vez más valoradas por el talento como factores diferenciales a la hora de elegir un **empleador**.__IP__ “La **actualización de habilidades** es clave para sostener su **empleabilidad** a futuro. En este sentido, la **capacitación** y las oportunidades de **crecimiento** empiezan a consolidarse como factores relevantes de la **propuesta de valor** de las organizaciones para el talento, con un peso cada vez mayor en la construcción de una **marca empleadora** atractiva”, explican. [#AgenciaNA](https://noticiasargentinas.com/-agenciana_t6916e70a4551e78eb9423f59) --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.