--- canonical_url: "https://elecodesunchales.com.ar/contenido/142591/los-puntos-clave-de-la-reforma-laboral-que-cambia-en-contratos-sindicatos-y-huel" title: "Los puntos clave de la reforma laboral: Qué cambia en contratos, sindicatos y huelgas" article_type: "Article" description: "La Cámara de Diputados mantuvo el texto aprobado en el Senado, pero eliminó el articulo sobre enfermedades y accidentes de trabajo." main_image: "https://elecodesunchales.com.ar/download/multimedia.miniatura.bb171500d4be78ad.bWluaWF0dXJhLndlYnA%3D.webp" date_published: "2026-02-20T08:39:00-03:00" date_modified: "2026-02-20T09:36:45-03:00" author_name: "NA" category_name: "País" category_url: "https://elecodesunchales.com.ar/categoria/11/pais" --- # Los puntos clave de la reforma laboral: Qué cambia en contratos, sindicatos y huelgas ![Diputados aprobó la reforma laboral](/download/multimedia.miniatura.bb171500d4be78ad.bWluaWF0dXJhLndlYnA%3D.webp) *Diputados aprobó la reforma laboral *Fotografía: Agencia Noticias Argentinas / Claudio Fanchi** El proyecto de reforma laboral que aprobó la**Cámara de Diputados** y el oficialismo buscará convertir en ley la próxima semana en el Senado establece **cambios en la ley de contrato de trabajo, en la Asociaciones Sindicalistas, limita el derecho de huelga,** entre otros. ## Convenios por empresa **“Los Convenios Colectivos de ámbito mayor no podrán modificar ni disponer el contenido de los convenios de ámbito menor”,** dice la ley. Se descentraliza la negociación colectiva y pierden peso los sindicatos en la representación de los derechos colectivos. ## Ultraactividad **Los convenios colectivos con plazo vencido no mantendrán sus efectos en el transcurso de tiempo hasta la firma de un nuevo** acuerdo colectivo. Solo quedarán vigente las normas referidas a las condiciones trabajo. ## Salario “dinámico” Se permitirá en la negociación colectiva de actividad, rama, región, acuerdo de empresa y/o mediante acuerdo individual o decisión unilateral del empleador, incorporarse por encima de los salarios, otros componentes retributivos dinámicos adicionales, transitorios, fijos o variables. ## Indemnizaciones Se mantiene el criterio de pago al trabajador de **“una indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses**, tomando como base de cálculo la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si este fuera menor”. Sin embargo, se especifica que en las liquidaciones resarcitorias por despidos sin causa **“no tendrán incidencia los conceptos de pago no mensuales como el sueldo anual complementario, vacaciones, premios que no sean de pago mensual".** ## Cancelación de sentencias judiciales por juicios Pago en hasta 6 cuotas (12 cuotas en Pymes) mensuales consecutivas, ajustadas por el Índice de Precios al Consumidor (IPC) y una tasa de interés del 3% anual. La determinación de los montos, de esta manera, ya que dependerá de la interpretación de un juez. ## Fondo de Asistencia Laboral Se crea el Fondo de Asistencia Laboral para financiar despidos que se conformara con una contribución mensual del UNO POR CIENTO (1%) para las grandes empresas y DOS Y MEDIO PORCIENTO (2,5%) para las micro, pequeñas y medianas empresas”. “A cambio de esos aportes, las empresas recibirán el beneficio de descuentos en las contribuciones patronales que tienen destino a la Seguridad Social (ANSES)", dice la ley. ## Banco de horas **“Se podrá utilizar el banco de horas de modo de compensar la mayor jornada de algún día con la menor de otro,** siempre y cuando no se supere el máximo legal de la jornada semanal, o la que estipule el régimen laboral específico aplicable. La jornada máxima será de 12 horas (con 12 horas obligatorias de descanso) y esa extensión laboral será compensada con la reducción de la jornada en otra fecha del calendario. ## Vacaciones Las vacaciones se otorgarán: entre **1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente” y se podrán tomar en forma dividida con un plazo mínimo de 7 días.** Los empleadores deberán notificar por escrito al trabajador con una antelación no menor a cuarenta y cinco (45) días, sin perjuicio de que las convenciones colectivas de trabajo u otros acuerdos celebrados con la representación sindical en la empresa puedan establecer sistemas diferentes, conforme a las particularidades de cada actividad”. ## Pago en moneda local o extranjera Se incorpora **la posibilidad de que el empleador remunere al trabajador en moneda extranjera, al margen de la moneda nacional, especie, habitación o alimentos, modalidades ya comprendidas en el régimen actual.** ## Antigüedad **“Se computará como antigüedad el tiempo de servicio anterior,**en los casos en que el trabajador hubiese cesado por cualquier causa y reingrese bajo las órdenes del mismo empleador”, establece el proyecto. “Si transcurriese un plazo de dos (2) años entre el cese del vínculo laboral, cualquiera fuera la causa, y el trabajador reingresara a prestar servicios con el mismo empleador, la antigüedad del tiempo de servicio anterior no será computada”, dice la norma. ## Sindicatos **Tope del 2% en las cuotas solidarias.** Asambleas sólo podrán realizarse en los establecimientos de trabajo con la autorización del empleador. Se les reconocerá a los delegados sindicales, para “**el ejercicio de sus funciones”,** un crédito de hasta DIEZ (10) horas mensuales retribuidas”. ## Limitación al derecho de huelga Se restringe el derecho a huelga al declararse determinadas actividades como "servicios esenciales" (con la obligación de garantizar una cobertura mínima del 75%) y “servicios trascendentales” (con la obligación de garantizar una cobertura mínima del 50%). ## Bloqueos Serán consideradas **"infracciones muy graves"** cuando se cumpla alguna de las siguientes hipótesis: a. afectar la libertad de trabajo de quienes no adhieran a una medida de fuerza mediante actos y/o hechos y/o intimidaciones o amenazas; ## Responsabilidad solidaria en la contratación de terceros **Se elimina la responsabilidad solidaria de la empresa principal**que contrata a una tercera empresa para la prestación de servicios. **“Los trabajadores serán considerados empleados directos de quienes registren la relación** laboral, sin perjuicio de haber sido contratados con vistas a utilizar su prestación o a proporcionarlos a terceras empresas”, se estipula. ## RIMI Se crea un nuevo **Régimen de Inversiones** para las pequeñas y medianas empresas para nuevos emprendimientos, con beneficios de amortización de Ganancias e Iva. ## Certificados médicos Establece una serie de requisitos de validez para los certificados médicos que justifiquen las inasistencias por enfermedad o accidente inculpable. Ante la discrepancia de certificados médicos entre la empresa y un trabajador se podrá pedir una junta médica ## Nuevos empleos Habrá incentivos para aquellas empresas que contraten nuevo personal que podrá tener rebaja de contribuciones patronales. ## Plataformas Se denomina a los repartidores como “prestadores independientes” sin relación de dependencia, aunque las empresas tendrán que contratar seguros de accidentes, y brindar capacitación a esos trabajadores. ## Impuestos Se derogan impuestos internos a las embarcaciones, aviones, automóviles, celulares y productos santuarios. Se eximen los intereses de plazos fijos en dólares y el resultado de la venta de inmuebles destinados a casa-habitación (desde 2026). Se propone su exención a la energía eléctrica utilizada en sistemas de riego para el sector agroindustrial ## Justicia Laboral Se establece el traspaso de la Justicia Nacional del Trabajo a la órbita de la Ciudad de Buenos Aires. ## INCAA Se posterga hasta el 2028 la eliminación del 10% de las entradas, un 10% sobre la venta o alquiler de videogramas y un 25% de la recaudación del Enacom, que financia el Instituto de Cinematografía. ## Derogaciones Derogación de la ley de teletrabajo y reemplazo por modalidades más flexibles.__IP__ Derogación de estatutos específicos (como el Estatuto del Periodista Profesional) en un plazo de un año desde la sanción de la ley. [#AgenciaNA](https://noticiasargentinas.com/-agenciana_t6916e70a4551e78eb9423f59) --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.